Hier vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over de diensten van ED RECRUITMENT. Staat uw vraag er niet tussen? Neem dan gerust contact op.

Algemeen

Wat is de werkwijze van ED RECRUITMENT?

Ik hanteer een End-to-End aanpak. Dit betekent dat ik het volledige recruitmentproces kan overnemen, van de initiële jobintake en het schrijven van wervende vacatureteksten tot actieve sourcing, selectiegesprekken en de uiteindelijke onboarding. Alles wordt afgestemd op uw specifieke behoeften.

In welke sectoren is ED RECRUITMENT actief?

Met meer dan 20 jaar ervaring heb ik een breed netwerk opgebouwd in diverse sectoren. Mijn focus ligt sterk op Techniek & Industrie, IT, Overheid & Publieke Sector, en Dienstverlening & Logistiek.

Recruitment as a Service (RaaS)

Wat houdt Recruitment as a Service (RaaS) precies in?

RaaS is een flexibel abonnementsmodel voor recruitment. In plaats van een eenmalige fee per aanname (zoals bij traditionele Werving & Selectie), betaalt u een vast bedrag per maand voor continue recruitmentondersteuning. Dit is schaalbaar en biedt u de expertise van een ervaren recruiter zonder de vaste lasten van een interne medewerker.

Voor welk type organisaties is RaaS geschikt?

RaaS is ideaal voor startups, scale-ups en middelgrote bedrijven (tot ca. 1000 medewerkers) die structureel talent nodig hebben, maar (nog) geen volledige interne recruitmentafdeling willen of kunnen opzetten.

Interim Recruitment

Wanneer kies ik voor Interim Recruitment?

Interim Recruitment is de beste keuze wanneer u tijdelijk extra capaciteit nodig heeft. Bijvoorbeeld bij een plotselinge piek in vacatures, het opzetten van een nieuwe afdeling, of ter vervanging van een recruiter tijdens zwangerschapsverlof of ziekte.

Hoe snel kan een interim recruiter starten?

Dit is afhankelijk van de huidige beschikbaarheid, maar in de regel kan ik op korte termijn schakelen. Neem contact op om de actuele mogelijkheden te bespreken.

Werving & Selectie

Hoe gaat u te werk bij Werving & Selectie?

Na een uitgebreide intake start ik met een gerichte zoektocht. Ik maak gebruik van mijn eigen netwerk, geavanceerde sourcingtechnieken (zoals X-Ray/Boolean search) en gerichte campagnes. Ik voer de eerste selectiegesprekken (vaak via de STAR-methodiek) en presenteer u uitsluitend de best passende kandidaten.

Werkt u op basis van ‘no cure, no pay’?

De voorwaarden voor Werving & Selectie worden altijd in overleg vastgesteld en vastgelegd in een heldere overeenkomst. Afhankelijk van de zwaarte van het profiel en de marktsituatie bespreken we de best passende constructie.